vus.hr - Za djelatnike

Nakon mobilnosti

Obrisani Korisnik — Wed, 09 Sep 2026 12:31:26 GMT

Obveze osoblja nakon mobilnosti:

Po povratku na Veleučilište u Šibenik članovi nastavnog i nenastavnog osoblja dužni su Pisarnici u roku od 30 dana dostaviti obrazac (tzv. Confirmation of attendance) kojim se potvrđuje duljina boravka na dotičnoj inozemnoj visokoškolskoj ustanovi.
Sudionici će po povratku na mail primiti anketu Erasmus+ participant survey koja se ispunjava online, elektronski poziv šalje baza EU CORPORATE NOTIFICATION SYSTEM).
Svi sudionici mobilnosti dužni su po povratku s mobilnosti na e-mail adresu erasmus@vus.hr dostaviti kratko diseminacijsko izvješće s provedene mobilnosti s fotografijama koje dokumentiraju provedene aktivnosti navedene u Ugovoru u mobilnosti.
Predložak diseminacijskog izvješća.

Tijekom mobilnosti

Obrisani Korisnik — Fri, 04 Sep 2026 09:30:36 GMT

1) Provedba aktivnosti iz Ugovora o mobilnosti.
2) Obavljanje administrativnih aktivnosti, ishođenje potvrda o boravku.

Prije mobilnosti

Obrisani Korisnik — Wed, 09 Sep 2026 10:57:50 GMT

1) Priprema dokumentacije

OBVEZNA DOKUMENTACIJA:

Erasmus+ Mobility Agreement
Ugovor o mobilnosti treba biti potpisan od sve tri strane (član osoblja koji ide na Erasmus mobilnost te ovlaštene osobe na domaćoj i inozemnoj instituciji).
1. Staff Mobility For Training (za osposobljavanje) ili
2. Staff Mobility For Teaching (za podučavanje)

DODATNA DOKUMENTACIJA:

2) Prijava na natječaj

Kandidati podnose prijavu na natječaj putem online prijavnog obrasca.
Zatim se na erasmus@vus.hr šalje:

Ugovor o mobilnosti potpisan od sve tri strane (član osoblja koji ide na Erasmus mobilnost te ovlaštene osobe na domaćoj i inozemnoj instituciji).
Dodatna dokumentacija (zeleno putovanje i/ ili potpora za uključivost).

Rokovi za prijavu na natječaj su:

•   do 30.9. – za mobilnosti nakon 1. studenog
•   do 30.10. – za mobilnosti nakon 1. siječnja
•   do 30.1. – za mobilnosti nakon 1. travnja
•   do 30.4. – za mobilnosti nakon 1. srpnja
•   do 30.7. – za mobilnosti nakon 1. listopada

3) Odabir kandidata

Povjerenstvo za Program mobilnosti provodi rangiranje i odabir kandidata.

4) Potpisivanje sporazuma o mobilnosti

5) Isplata financijske potpore

1. KORAK: INFORMIRANJE

Obrisani Korisnik — Mon, 24 Aug 2026 10:15:35 GMT

U tekstu Natječaja detaljno su opisani: svrhe mobilnosti, formalni kriteriji, razdoblje i trajanje mobilnosti, mjesto provedbe mobilnosti, kriteriji i sustav bodovanja, postupak prijave, natječajna dokumentacija, obveze sudionika mobilnosti, financijska potpora, dodatak za zeleno putovanje, osiguranje te potpora za uključivanje.

Pregledavanje Popisa institucija s kojima imamo sklopljen bilateralni ugovor.

Mobilnost osoblja s ciljem održavanja nastave na partnerskim visokoškolskim institucijama ostvaruje se isključivo putem Erasmus međuinstitucijskih sporazuma između hrvatskih i stranih visokoškolskih ustanova koje posjeduju Erasmus sveučilišnu povelju. Za stručno usavršavanje, nije nužan međuinstitucijski sporazum, ali ako se usavršavanje odvija na visokoškolskoj ustanovi, ista mora biti nositeljica Erasmus Chartera.

U izračun financijske potpore ulaze:

troškovi života – za radne dane boravka određeni od strane Europske komisije. Detaljni iznosi navedeni su u tekstu natječaja.
putni troškovi – jedinični iznosi ovisno o udaljenosti destinacije. Udaljenost u kilometrima računa se pomoću kalkulatora objavljenog na stranicama Europske komisije.

Dodatak za "Zeleno putovanje / Green travel"
Sudionici mobilnosti koji koriste zeleni način putovanja (npr. vlak, autobus, bicikl) mogu primiti jednokratni dodatni financijski poticaj kao dodatni iznos za pojedinačnu potporu za povratno putovanje, ako se za putovanje u oba smjera koristi zeleni način putovanja.

Osiguranje
Kandidati su obvezni biti zdravstveno osigurani tijekom cjelokupnog trajanja mobilnosti u inozemstvu. Hrvatski državljani tijekom privremenog boravka u EU, EEP, Švicarskoj i Velikoj Britaniji mogu koristiti karticu europskog zdravstvenog osiguranja (EKZO) koju je potrebno zatražiti na vrijeme. Osiguranje koje pokriva EKZO ne mora biti dovoljno, posebno u slučaju repatrijacije i određenih liječničkih intervencija te u tom slučaju može biti korisno sklopiti dodatno putno zdravstveno osiguranje.

Potpora za uključivanje (Inclusion support)
Osoblje s invaliditetom / specifičnim fizičkim, mentalnim ili zdravstvenim okolnostima koji nisu u mogućnosti realizirati svoju mobilnost bez uvećane financijsku potpore – potpora za uključivanje (Inclusion support), prijavljuje se matičnom visokom učilištu u okviru redovnih zadanih rokova za dodjelu financijske potpore te ulazi u kvotu osoblja odobrenu od Agencije za mobilnost i programe EU. Isti imaju pravo na uvećani iznos mjesečne financijske potpore zbog mogućih povećanih troškova kod realizacije razdoblja mobilnosti.

VRSTE MOBILNOSTI

Obrisani Korisnik — Mon, 24 Aug 2026 09:30:45 GMT

Poučavanje (za nastavno osoblje) - engl. STA mobility, radi razmjene iskustava u području metodologije nastave.
Osposobljavanje (za nastavno i nenastavno osoblje) - engl. STT mobility, radi stjecanja novih znanja i vještina važnih za izvođenje aktivnosti na postojećem radnom mjestu te posjet partnerskoj ustanovi radi jačanja suradnje ili razvijanja suradnje u novim područjima,
Kombinirane aktivnosti poučavanja i osposobljavanja (za nastavno osoblje),
Poučavanje za neakademsko pozvano osoblje iz tvrtki.
BIP (Blended Intensive Program) / Kombinirani intenzivni programi s virtualnom komponentom. Format podrazumijeva kratkoročnu fizičku mobilnost kombiniranu s online učenjem odnosno s obaveznom virtualnom komponentnom prije, tijekom i/ili nakon fizičkog dijela mobilnosti.

Vrste osposobljavanja (engl. STT mobility) mogu biti:

Pohađanje strukturiranog tečaja/radionice stručnog usavršavanja u organizaciji inozemne visokoobrazovne ustanove; npr.: osiguranje kvalitete u visokom obrazovanju, provedba programa Erasmus+, poboljšanje organizacijskih i komunikacijskih sposobnosti djelatnika i sve ostalo što pridonosi poboljšanju vještina, znanja/kompetencija potrebnih za obavljanje poslova u okviru postojećeg radnog mjesta
Rad prema modelu job-shadowing, tj. praćenja rada kolega na inozemnoj ustanovi pri obavljanju njihovih stručnih aktivnosti
Jezični trening usmjeren na profesionalne potrebe sudionika